签了劳动合同还算在择业期吗
签了劳动合同通常不算在择业期内。择业期通常指的是《高校毕业生就业协议书》的签订，这是学校为尚未毕业的学生提供的一种就业保障措施。然而，一旦学生与单位签订了劳动合同，就意味着他们已经正式进入了职场，并开始履行合同约定的职责和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果毕业生签订了劳动合同并被安排到新的单位工作，他们的工作年限将会连续计算，而不是重新开始计算择业期。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
因此，签了劳动合同后，毕业生就不再处于择业期内，而是开始正式的劳动关系。此时，他们需要遵守劳动合同中的各项规定，并履行自己的工作职责。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
签了合同还属于择业期吗
签了合同是否还属于择业期，主要取决于你与用人单位签订的是哪种类型的合同。
如果你签订的是劳动合同，那么你通常已经进入了正式的劳动关系，不再是择业期。劳动合同一经双方签订，就具有法律约束力，你和用人单位都必须按照合同的约定履行自己的义务。
然而，如果你签订的是实习协议或者就业见习协议，那么你仍然处于择业期内。这些协议通常是为了帮助你积累工作经验、提升职业技能而签订的，它们并不等同于正式的劳动合同。在择业期内，你可以自由选择职业，但也需要遵守协议的约定，接受用人单位的指导和管理。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，即使你签订了劳动合同，但如果你之前在其他单位有过工作经历，你的工作年限可能会被连续计算，这可能会影响你的择业期认定。
总之，在签订合同前，建议你仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，以便做出明智的职业选择。
请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。