劳动仲裁，怎么样走
劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
1. 提交申请书：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应详细列明申请人（您）和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由。
2. 准备证据材料：
- 准备与案件相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
- 确保这些证据是真实、合法且有效的。
3. 立案受理：
- 将仲裁申请书和相关证据材料提交到当地劳动争议仲裁委员会。
- 提交材料后，仲裁委员会会在五日内进行审查，决定是否受理。
4. 组庭并通知开庭：
- 如果决定受理，仲裁委员会会受理并通知双方当事人。
- 仲裁委员会会在受理之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
5. 开庭审理：
- 按照仲裁庭的安排，双方可以在指定的日期和时间出庭。
- 开庭时，仲裁员会听取双方的陈述和辩论，主持庭审调查、质证和辩论，并征询当事人醉后意见，然后进行调解。
6. 制作裁决书并送达：
- 调解不成的，仲裁庭应当及时裁决。但调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
- 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
7. 执行程序：
- 如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
请注意，劳动仲裁的具体流程可能因地区和具体情况而有所不同。建议您在提起劳动仲裁前，先咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更详细的信息和指导。
劳动仲裁要怎么走
劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
1. 提交申请书及相关材料：
- 根据当地劳动争议仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 确保所有材料齐全、真实。
2. 立案受理：
- 提交申请后，劳动争议仲裁委员会会在五日内进行审查，决定是否受理。
- 如果决定受理，会通知申请人并告知被申请人。
3. 组庭并通知开庭：
- 受理后，仲裁委员会会在受理之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知申请人和被申请人。
- 仲裁庭一般由三名仲裁员组成，包括一名首席仲裁员。
4. 开庭审理：
- 开庭前，仲裁员会征询当事人是否同意调解。
- 如果同意调解，仲裁庭会在开庭前三日通知当事人调解的时间和地点。
- 调解不成的，会进行开庭审理，并在庭审后十日内制作裁决书。
5. 裁决：
- 裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由和依据、裁决结果等内容。
- 裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人。
6. 执行：
- 裁决书生效后，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请执行。
- 申请执行的期限为自裁决书规定的履行期限届满之日起一年内。
请注意，劳动仲裁的具体流程可能因地区和具体情况而有所不同。建议在申请劳动仲裁前，先咨询当地的法律服务机构或律师，了解详细的流程和要求。