工地摔伤工伤如何判定
工地摔伤工伤的判定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是具体的判定步骤和要点：
1. 确定是否属于工伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当视同工伤。
2. 提出工伤认定申请：
- 员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或者用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交工伤认定所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 工伤认定程序：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
- 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5. 工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
6. 工伤待遇的赔偿：
- 被认定为工伤的职工，从事故伤害发生之日起至伤残等级鉴定作出之日止，享受停工留薪期待遇。
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴、供养亲属抚恤金。
在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以证明自己的工伤事实。如果用人单位拒绝承认工伤事实或拒绝支付工伤待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
参考条款：
1. 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
工地摔伤工伤如何判定责任
在工地摔伤的工伤判定中，责任的划分主要依据《工伤保险条例》的相关规定以及事故发生的具体情况。以下是一些关键点：
1. 用人单位的责任：
- 用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
2. 职工个人的责任：
- 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的，不能认定为工伤。
- 职工因醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形造成的伤害，也不符合工伤认定标准。
3. 第三方责任：
- 如果事故是由第三方的侵权行为造成的，如用人单位的工作人员或其他人员的行为导致职工受伤，那么该第三方应当承担相应的责任。
- 用人单位在事故调查中应当查明事故原因，并确定是否存在第三方责任。
4. 具体情况分析：
- 工伤认定需要综合考虑多种因素，如工作时间、工作地点、工作任务、事故原因、受伤部位和程度等。
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条等相关条款，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总之，在工地摔伤的工伤判定中，责任的划分需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体分析和判断。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。