老板拖欠工资如何办没签合同
如果老板拖欠工资并且没有与你签订劳动合同，你可以采取以下措施：
1. 收集证据：
- 证明你与老板存在事实劳动关系，如工装、工牌、工资条、银行转账记录、同事的证言等。
- 收集拖欠工资的证据，如微信聊天记录、录音、短信、邮件等。
2. 协商解决：
- 尝试与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，可以要求老板出具欠条，明确工资欠款金额。
3. 投诉举报：
- 向当地劳动保障监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资并可能主张双倍工资。
4. 法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板不执行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 如果老板涉嫌恶意欠薪罪，可以向公安机关报案。
5. 寻求法律援助：
- 如果你不熟悉法律程序和细节，可以寻求律师的帮助，他们可以为你提供专业的法律建议和代理服务。
6. 注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在处理此类问题时，请确保你的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据以支持你的诉求。同时，保持耐心和冷静，通过合法途径解决问题。
老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告
如果你遇到老板拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 协商解决：首先尝试与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。
2. 收集证据：即使没有书面合同，你也可以收集其他形式的证据，如工作记录、同事证言、银行转账记录、通讯记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠。
3. 劳动监察大队投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并对违法行为进行纠正和处理。
4. 劳动仲裁委员会申请仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
5. 法院提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果你经济困难，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围。
7. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8. 双倍工资和经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，可能需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业，按照法律规定的程序行事，通常能够有效地解决问题。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。