浙江劳资纠纷起诉期限规定
浙江劳资纠纷的起诉期限，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定进行规定。
首先，《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
因此，浙江劳资纠纷的起诉期限一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年内，当事人向用人单位主张了权利，或者用人单位同意履行义务，那么时效期间将中断并重新计算。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
浙江劳务纠纷投诉
如果您在浙江遇到劳务纠纷，可以通过以下途径进行投诉：
1. 劳动监察部门：您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障局、人社局等）进行投诉。他们负责监督劳动法规的执行情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
2. 工会组织：如果您是工会会员，可以向所在工会组织反映情况。工会可以提供法律咨询、协助调解纠纷等服务。
3. 律师事务所：您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决劳务纠纷。律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务。
4. 消费者协会：如果您认为用人单位侵犯了您的消费者权益，可以向当地消费者协会投诉。消费者协会会协助您维护自身权益。
5. 行政复议机关：如果您对行政机关的具体行政行为不服，可以向其上一级行政机关申请行政复议。
6. 人民法院：如果其他途径无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，依法追究用人单位的法律责任。
在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，以便更好地维护自己的权益。同时，请保持耐心和冷静，尽量通过合法途径解决问题。