上班不到一个月，老板不给工资该如何办
如果您在工作不到一个月时遇到老板不支付工资的情况，您可以采取以下措施：
1、沟通协商：首先尝试与老板进行沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决问题。
2、收集证据：准备劳动合同、工作证明、工资条、银行转账记录、通讯记录等相关证据材料。
3、劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4、劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
5、法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
6、法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
7、12333热线：您可以拨打12333或者12345热线电话进行投诉举报。
8、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"以及第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
请记住，在处理此类问题时保持冷静和专业，确保您的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据以支持您的诉求。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
上班不到一个月公司不给辞职怎么办
如果您在上班不到一个月的情况下被公司拒绝辞职，您可以采取以下措施：
1. 了解相关法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者是有权在任何时候提出解除合同的，试用期提前3天，正式工提前30天书面申请离职，试用期内的离职只需要提前三天提离职报告即可。
2. 与公司沟通：
尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝您辞职的原因，并表达您的立场和需求。
3. 查阅劳动合同：
仔细阅读您的劳动合同中关于辞职的条款，看看是否有任何限制或条件。
4. 寻求内部解决方案：
如果可能，尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。例如，延长您的试用期、调整工作内容等。
5. 准备证据：
准备好所有与工作和公司相关的文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
6. 咨询外部帮助：
如果内部沟通无果，您可以考虑咨询律师或当地的劳动争议调解组织，获取专业的法律建议和帮助。
7. 提起诉讼：
如果公司仍然拒绝让您辞职，并且您认为这违反了劳动法的规定，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。