超过退休年龄应该怎么解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动合同会自动终止。
但是，在某些情况下，用人单位可能希望与已经超过退休年龄的劳动者继续合作，例如用人单位希望返聘他们继续从事一些工作。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商签订返聘合同或者劳务合同，明确双方的权利和义务。
无论哪种情况，用人单位都应该遵守国家法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应该认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在合同履行过程中维护自己的合法权益。
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超过退休年龄有劳动补偿金吗?
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者退休后，与单位之间的劳动关系已经终止，单位无需支付经济补偿金。但是，如果退休人员重新就业并签订劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
具体来说，如果用人单位在劳动者退休时与其解除了劳动关系，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果用人单位在劳动者退休后为其缴纳了社会保险费，那么劳动者可以享受退休待遇。如果用人单位没有为其缴纳社会保险费，那么劳动者可以要求用人单位补缴。如果因此导致劳动者无法享受退休待遇，那么用人单位应当赔偿劳动者的损失。
参考法条：《劳动合同法》第四十六条。