在没有证据的情况下，进行工伤认定的过程可能会比较复杂和困难。但是，你仍然可以采取以下步骤：
1. 收集证据：
- 尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作日志、同事证言、监控录像等。
- 如果你有目击者，可以请他们提供书面证言。
2. 报告事故：
- 立即向你的雇主报告工伤事故，并要求他们按照中国法律的规定进行报告。
- 保留所有与事故报告相关的文件和通信记录。
3. 咨询律师：
- 考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和应采取的法律行动。
- 律师可以帮助你评估案件的强度，并提供专业的法律建议。
4. 劳动监察部门：
- 向当地的劳动监察部门报告工伤事故，他们可以进行调查并帮助确定是否存在工伤行为。
- 劳动监察部门可能需要你提供更多的信息或证据。
5. 社会保险机构：
- 如果你的雇主为你参加了社会保险，可以向社会保险机构报告工伤事故，并按照规定申请工伤赔偿。
- 社会保险机构可能会要求你提供医疗记录和其他相关证据。
6. 法院诉讼：
- 如果协商和行政程序无法解决问题，你可以考虑通过法院诉讼来维护自己的权益。
- 在法庭上，你需要提供尽可能多的证据来证明工伤事实。
在中国，工伤认定通常遵循《工伤保险条例》等相关法律规定。根据这些规定，工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。如果你认为你的伤害是在工作中发生的，但缺乏直接证据，上述步骤可以帮助你启动工伤认定程序。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
