跟员工签劳动合同的利与弊
与员工签订劳动合同的利与弊如下：
利：
1. 明确双方权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，可以确保双方在工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面达成一致，并受到法律的保护。
2. 促进劳动力市场的稳定：劳动合同的签订有助于维护劳动力市场的稳定。它可以为劳动者提供稳定的工作环境和预期收入，同时也让用人单位能够明确招聘要求和条件，从而提高招聘效率。
3. 减少劳动争议：在劳动合同中明确规定双方的权利和义务，可以有效地减少劳动争议的发生。当发生争议时，劳动合同为双方提供了法律依据，有助于解决纠纷。
弊：
1. 约束性较强：劳动合同对劳动者和用人单位都具有一定的约束力。劳动者需要按照合同约定履行工作职责，而用人单位则需要按照约定支付劳动报酬。这种约束性可能会限制劳动者的自由度和灵活性。
2. 可能降低员工积极性：过度的约束和规定可能会降低员工的工作积极性。如果劳动合同条款过于苛刻或不合理，员工可能会感到不满和抵触，从而影响工作效率和团队合作。
3. 增加企业成本：签订劳动合同意味着企业需要为员工支付一定的社会保险费、公积金等福利待遇。此外，如果员工违反劳动合同规定，企业还需要承担法律责任和经济赔偿。这些都会增加企业的成本负担。
总之，与员工签订劳动合同既有利也有弊。企业在签订劳动合同时，应充分考虑员工的实际情况和需求，制定合理、公平的合同条款，以充分发挥劳动合同的积极作用，同时避免可能存在的弊端。
和员工签劳动合同
以下是与员工签订劳动合同时需要包含的主要条款，以供参考。请注意，具体的合同内容可能因国家、地区以及特定行业而有所不同，建议在签订合同时咨询专业的法律顾问或劳动法专家以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
一、合同期限
1. 本合同期限为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为个____月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和地点
1. 乙方同意按甲方的要求，从事_________职位工作。
2. 乙方的工作地点为：_____________________。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方实行_____________工作制，即每周工作______天，每天工作______小时。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方的工资结构为：_________，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
2. 甲方应按月支付乙方工资，工资发放日为每月的醉后一个工作日。
五、社会保险与福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，如住房公积金、餐补、交通补贴等。
六、劳动保护与职业培训
1. 甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方在生产过程中的安全与健康。
2. 甲方应为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能水平。
七、合同变更、解除与终止
1. 合同期间，如遇法律法规变更或双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 双方可以依法解除或终止本合同，但应提前30日书面通知对方。
3. 在合同终止前，乙方应完成手头的工作并归还甲方提供的财物。
八、违约责任
1. 如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 因违约给对方造成损失的，应当赔偿损失。
九、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
_____________________________________________________________________________________。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
请注意，以上合同仅为示例，并非专业法律意见。实际使用前，请务必咨询法律专业人士进行审核修改，以确保其合法性及适用性。