劳动法规定的加班工资包括哪些标准
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，加班工资的计算有以下几种标准：
1. 平时加班工资：如果员工在工作日需要延长工作时间，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的150%支付加班工资。
2. 休息日加班工资：如果员工在休息日需要安排工作且未安排补休，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的200%支付加班工资。
3. 法定假日加班工资：如果员工在法定节假日需要工作，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的300%支付加班工资。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，具体计算标准应参照当地的法律法规。
劳动法有关加班工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，加班工资的计算方式如下：
1. 平时加班工资：如果员工在工作日需要加班，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的150%支付加班工资。
2. 休息日加班工资：如果员工在休息日需要安排加班并且未安排补休，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的200%支付加班工资。
3. 法定假日加班工资：如果员工在法定节假日需要加班，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的300%支付加班工资。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同。在其他国家和地区了解加班工资的规定时，请参考当地的法律法规。