在哪些情况下单位能随时解除劳动合同
根据劳动法的规定，用人单位在以下情况下可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。
以上情况中，劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但请注意，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位哪些情况可以解除劳动合同
单位在以下情况下，可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的。
除了上述情形外，单位在其他情况下，经过合法程序，也可以解除劳动合同。例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
需要注意的是，单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。如果单位违法解除劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。