员工满十年还要不要签合同
是的，员工满十年仍然需要签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。即使员工已经连续工作满十年，也应当续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
此外，如果用人单位与劳动者已经连续履行了一个劳动合同满一年，再次订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
因此，员工满十年后，用人单位应当与其续签劳动合同，以保障双方的合法权益。
员工做满十年
当员工在公司工作满十年，这无疑是一个纸得庆祝和纪念的里程碑。以下是一些建议，以帮助公司和个人庆祝这一重要时刻：
### 公司层面的庆祝
1. 举办庆祝活动：
- 为员工举办一个温馨的庆祝活动，如晚宴、派对或团队建设活动。
- 邀请员工的家人和朋友共同参与，营造欢乐氛围。
2. 表彰与奖励：
- 对长期为公司做出贡献的员工给予表彰，颁发荣誉证书或奖品。
- 考虑设立“十年服务奖”等特别奖项，以肯定他们的忠诚和付出。
3. 职业发展支持：
- 为员工提供职业规划和发展指导，帮助他们继续成长。
- 根据员工兴趣和公司需求，提供内部晋升或转岗的机会。
4. 改善福利待遇：
- 考虑提高员工的薪资、奖金或福利待遇，以表达对员工长期支持的感激之情。
### 员工个人层面的庆祝
1. 回顾职业生涯：
- 与同事一起回顾过去十年的工作经历，分享彼此的故事和感悟。
- 制作纪念册或视频，记录共同的成长历程。
2. 设定新目标：
- 以十年为新的起点，与员工共同制定未来的职业规划和发展目标。
- 鼓励员工继续学习、提升自我，以应对未来的挑战。
3. 保持联系与合作：
- 即使员工已离职，也要保持与他们的联系，以便在未来可能的合作机会中重新合作。
- 鼓励前同事在职业发展过程中互相支持，共同进步。
总之，庆祝员工工作满十年不仅是对他们过去付出的肯定，更是对他们未来发展的期许。通过举办庆祝活动、表彰奖励、提供职业发展支持以及改善福利待遇等措施，可以进一步激发员工的积极性和创造力，为公司创造更大的价纸。