未签劳务合同是否要补偿费
如果您与雇主之间存在事实上的劳动关系，但实际上并未签订书面劳务合同，那么在某些情况下，您可能有权要求相应的补偿。
首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，如果一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需要承担违约责任。这意味着，如果您实际上为雇主提供了劳动，但双方并未签订书面劳务合同，这可能会被视为一种默示的合同关系。
其次，关于未签劳动合同的二倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果由于用人单位的原因导致劳动合同没有按时签订，那么用人单位需要承担一定的法律责任。
此外，对于事实劳动关系中的劳动者，如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
请注意，具体的补偿情况还需要根据您的实际情况和当地的相关法律法规来判断。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细和准确的信息。
以上内容仅供参考，如有疑虑，建议咨询律师及相关专业人士以获取更为详细具体的帮助。
没签劳务合同有赔偿吗
如果您与雇主之间没有签订书面劳务合同，但您实际上提供了劳务并且雇主接受了这些劳务，那么根据中国法律，您和雇主之间仍然存在劳务合同关系。即使没有书面合同，只要能证明您提供了劳务且雇主接受了劳务，您可能有权获得相应的赔偿。
赔偿的具体金额和方式取决于多种因素，例如您提供的劳务类型、劳务的时间长度、雇主的经济状况以及双方协商的结果等。
如果雇主拒绝支付您应得的报酬或赔偿，您可以采取以下措施：
1.协商解决：首先尝试与雇主进行沟通，寻求和平解决问题的方式。
2.收集证据：准备所有能够证明您与雇主之间存在劳务关系以及您已提供劳务的证据，如工作记录、通讯记录、工资支付凭证等。
3.劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并帮助解决问题。
4.劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.法院诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼。
6.支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
7.法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供法律服务。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师，以得到更为准确地回答。