劳动合同没到期要如何解除合同呢
在劳动合同未到期的情况下，解除合同通常需要遵循以下步骤和原则：
1. 协商一致解除：
- 劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。
- 一方提出解除要求，另一方同意后，双方签订书面解除协议。
2. 单位单方面解除：
- 在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下，单位可以单方面解除劳动合同。
- 在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等情形下，单位也可以单方面解除劳动合同。
- 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者单方面解除：
- 在试用期内；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
4. 自动解除：
- 劳动合同期满且双方不续签的，自动解除。
5. 经济补偿：
- 无论是单位单方面解除还是劳动者单方面解除，除非存在法定过错，否则一般都需要支付经济补偿金。
6. 法律责任：
- 如果一方违反法律规定解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
7. 劳动争议解决：
- 如果双方无法就解除劳动合同达成一致，可以通过劳动争议调解仲裁等方式解决争议。
在解除劳动合同时，务必注意遵守相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和有效性，并妥善处理可能产生的争议和问题。如有疑问，建议咨询专业律师或法律机构。
劳动合同未到期如何解除
劳动合同未到期，想要解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。