劳动合同工厂没盖章怎么处理
如果劳动合同上没有工厂的盖章，这确实是一个棘手的问题。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同自双方均签名、盖章或者按指印时成立。如果在一方签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行了主要义务，并且对方接受了该履行，则合同仍然成立。
因此，在这种情况下，你可以采取以下步骤：
1. 与工厂负责人沟通，了解为何合同上没有盖章，并要求其尽快完成盖章手续。
2. 如果工厂负责人拒绝盖章或无法联系到负责人，你可以考虑收集其他证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等，以证明你与工厂之间的劳动关系。
3. 在收集到足够的证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求工厂支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分。
请注意，以上建议仅供参考，并不能代替专业法律意见。在处理此类问题时，建议你咨询当地律师以获取更准确的法律建议。
劳动合同没有盖公章
或许你想问的是“劳动合同没有盖公章是否无效”，劳动合同没有盖公章可能影响其法律效力。
根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同自双方均签名、盖章或者按指印时成立。如果在一方签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行了主要义务，并且对方接受了该履行，则合同仍然成立。
此外，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
因此，为了避免可能的纠纷和法律风险，建议在签订劳动合同时，尽量加盖用人单位的公章。如果用人单位的公章遗失或无法使用，可以考虑使用用人单位的法定代表人或负责人的签字作为替代。
以上内容仅供参考，如果你对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。