劳动合同期未满违约金的计算
劳动合同期未满违约金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法和解释：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，那么在合同期内离职，劳动者可能需要支付违约金。
- 违约金的数额通常与培训费用、培训期限以及专业技术培训的内容等因素相关。
2. 用人单位与劳动者约定服务期的：
- 如果用人单位与劳动者明确约定了服务期，那么在合同期内离职，劳动者需要按照约定支付违约金。
- 违约金的数额通常与服务期的长度和用人单位为劳动者提供的培训费用等因素相关。
3. 用人单位与劳动者约定竞业限制的：
- 如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，那么在合同期内离职，劳动者可能需要支付违约金。
- 违约金的数额通常与竞业限制的时间、地域和范围等因素相关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条和第二十五条的规定，劳动合同期未满的违约金计算方式如下：
- 第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总之，在劳动合同期未满的情况下，劳动者可能需要支付违约金，具体数额取决于多种因素，如培训费用、服务期长度、竞业限制条款等。如果合同中有明确的约定，应按照约定执行；如果合同中没有明确约定，可以参考上述法律规定来确定违约金的数额。
合同期限未满劳动合同解除如何赔偿
劳动合同期限未满解除劳动合同的赔偿方式如下：
1. 协商解除：若劳动合同未到期，但双方协商一致决定解除合同，则根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付赔偿金。
2. 单位单方面解除：
* 假如用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
* 若是用人单位依法解除或终止劳动合同，则一般情况下不需要支付经济补偿金。
* 对于违法解除或终止劳动合同的，同样需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者单方面解除：
* 若是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
* 若是劳动者违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。
4. 经济补偿金的计算：
* 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请注意，如果劳动合同的解除涉及到保密义务和竞业限制等问题，还需要按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。