公司义务加班辞工不批要怎样办
如果公司要求义务加班并且辞工不批，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的意见和诉求。提醒他们你有权拒绝加班要求，并询问他们为什么认为你应该义务加班。
2. 保留证据：确保保存所有与加班有关的证据，例如工作记录、通知、电子邮件等。这些证据将有助于你在需要时证明你的权利和主张。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝你的请求并且你认为你的权益受到侵犯，你可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以为你提供更具体的建议和指导。
4. 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的行为违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对公司进行调查，并采取必要的行动来保护员工的权益。
5. 考虑离职：如果以上措施都没有解决问题，而且你已经无法忍受公司的行为，你可以考虑离职。在离职前，请确保你已经了解了所有的离职流程和后果，并尽可能与公司协商解决相关事宜。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条的规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
因此，如果公司要求义务加班并且辞工不批，这可能违反了劳动法规定。你可以采取上述措施来维护自己的权益。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
公司让义务加班辞职会赔钱吗
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果公司要求员工义务加班，并且这种加班是超出法律规定的工作时间长度的，那么员工有权拒绝。而且，如果因为公司强制要求义务加班而员工辞职，那么员工可能不需要支付违约金或赔偿，这主要取决于具体的劳动合同内容和公司的规章制度。
但是，如果员工的辞职涉及到保密义务、竞业限制等问题，那么即使员工按照法律规定辞职，也可能需要承担相应的违约责任。
另外，如果公司强迫员工义务加班，导致员工身心健康受到损害，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项规定解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。