工作满一年没有签订劳动合同该怎样赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，由于您已经工作满一年但仍未签订劳动合同，您可以要求公司支付11个月的第二倍工资。
此外，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此您还可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位仍然拒绝与您签订劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构以得到更为准确的回答。
工作满一年以上未签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在工作满一年后仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位应当向员工支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资作为赔偿。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。