公司没有交社保也没有合同需要怎么办
如果公司没有为您缴纳社保且没有与您签订劳动合同，您完全有权采取行动来保护自己的合法权益。以下是一些建议：
1. 收集证据：
- 保存好您在公司工作的所有相关证据，如工作证、工资条、银行转账记录、工作邮件、同事的证言等。
- 如果有公司盖章的文件或通知，请务必保留。
2. 与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，要求他们补缴社保并签订劳动合同。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补缴社保或签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供您收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。
4. 寻求法律援助：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
- 根据律师的建议，您可以选择提起诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。
5. 注意时效问题：
- 在处理此类问题时，请务必注意时效问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，请尽快采取行动，以免错过时效期限。
总之，作为劳动者，您有权要求公司按时缴纳社保并签订劳动合同。如果公司未履行这些义务，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。
公司没有交社保怎么办怎么赔偿
如果公司没有按照法律规定为你缴纳社保，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们为你补缴社保。在沟通过程中，你可以提供相关的法律法规和政策依据，以增加说服力。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为你缴纳社保，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
3. 寻求法律援助：如果你对以上两种途径都不满意，或者无法解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权益和可行的赔偿方式。
4. 解除劳动合同并要求赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能因地区、具体情况等因素而有所不同。因此，在采取行动之前，醉好先了解当地的法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。
此外，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，如果企业未遵守相关规定，将会承担法律责任。因此，作为员工，我们应该关注自己的社保权益，及时维护自己的合法权益。