如果遇到拖欠工资的情况，尤其是你还未成年且没有签订正式合同的情况下，你可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先尝试与你的雇主进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。
2. 收集证据：即使没有书面合同，你也可以收集其他形式的证据来证明你与雇主之间的雇佣关系和工资拖欠情况。这些证据可以包括工作记录、工时表、同事的证言、银行转账记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。他们会对此进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资。
4. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。律师可以帮助你了解你的权利，并指导你如何采取进一步的行动。
5. 提起诉讼：如果以上措施都没有效果，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关证据来判断是否存在雇佣关系以及工资是否应该支付。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
因此，面对工资拖欠问题，你有权要求支付并可以采取法律手段维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师或者机构以得到更为准确的答复。
