解除劳动关系工资怎么样结算
解除劳动关系的工资结算通常遵循以下步骤和原则：
1. 离职当月的工资结算：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
2. 经济补偿金的计算：
- 劳动者因用人单位违法而解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动关系当日结清并一次性支付工资。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在醉近的工作日支付。
4. 特殊情况处理：
- 如果是代通金计算，代通金一般按离职当月工资标准发放，且支付天数按离职日期计算。
- 如果是年终奖，根据公司规章制度执行，通常年终奖在次年发放。
5. 法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，具体的工资结算方式和金额可能因地区、公司政策、合同约定等因素而有所不同。在解除劳动关系时，建议仔细阅读相关文件和协议，并遵循当地的法律法规和程序。如有疑问，请咨询专业律师或相关部门。
解除劳动关系是啥意思
“解除劳动关系”是指劳动合同在合同期满前，由于某种原因（如双方协商一致、劳动者辞职、用人单位依法解雇等）提前终止或解除，使得劳动合同所规定的权利和义务在合同期满前不再继续生效的一种法律行为。解除劳动关系后，劳动者和用人单位之间的权利义务关系即告终止。
解除劳动关系的情形有很多种，包括但不限于：
1. 协商一致解除：劳动者与用人单位在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。
2. 劳动者单方解除：在某些特定情况下，劳动者可以无需用人单位的同意，单方面解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
3. 用人单位单方解除：当用人单位出现违反劳动合同法规定的情况时，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以单方面解除劳动合同。
4. 法定解除：根据法律规定，某些特定情况下，劳动合同可以自动解除，如劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等。
无论是哪种情形下的解除劳动关系，都应当遵循相关的法律法规，并确保双方的权益得到妥善保障。