劳动仲裁提供虚假资料承担承担什么责任
在劳动仲裁过程中，如果当事人提供虚假资料，可能会面临以下责任：
1. 伪造证据的责任：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
因此，如果提供虚假资料，就可能会受到相应的处罚。
2. 影响案件裁决的责任：虚假资料可能会影响仲裁庭对案件的公正裁决。仲裁庭会根据提供的证据和事实进行裁决，而虚假资料可能会使得仲裁庭无法做出准确的判断。
3. 民事责任：如果因为提供虚假资料导致他人损失，可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果某人在申请劳动仲裁时提供了虚假的学历证明或工作经历，导致仲裁委员会错误地支持了其请求，那么该申请人可能需要赔偿因其虚假资料给对方当事人造成的损失。
4. 行政责任：在某些情况下，提供虚假资料还可能导致行政处罚。例如，人力资源和社会保障部门可以对提供虚假资料的劳动者进行罚款或其他行政处罚。
5. 刑事责任：在极少数情况下，如果提供虚假资料的行为构成犯罪，如诈骗、伪造国家机关证件罪等，还需要承担刑事责任。
因此，在劳动仲裁过程中，应当如实提供相关证据和资料，避免因提供虚假资料而承担不必要的法律责任。如果发现自己提供了虚假资料，应当及时向仲裁委员会说明情况并主动承担责任。
以上内容仅供参考，如有需要，建议您寻求专业律师或机构的意见和帮助。
劳动仲裁提供伪证的法律后果
在劳动仲裁过程中，如果当事人提供伪证，可能会面临以下法律后果：
1. 妨害民事诉讼：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，提供伪证的行为可能会受到法律的惩处。
2. 承担刑事责任：在某些情况下，提供伪证可能构成犯罪，如虚假诉讼罪、妨害作证罪等。一旦构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。
3. 影响仲裁裁决：虽然劳动仲裁程序与法院的民事诉讼程序有所不同，但在劳动仲裁中提供的证据也有可能在后续的民事诉讼中被作为有效证据使用。如果提供的伪证被认定为有效证据，可能会对仲裁裁决产生不利影响。
因此，在劳动仲裁过程中，当事人应当如实陈述事实，提供真实、有效的证据。如果遇到法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取准确、全面的法律建议和帮助。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。