没有签劳动合同直接走能吗
如果你没有与雇主签订劳动合同，但已经按照合同履行了相关义务，那么你通常可以直接离职，无需提前通知或等待特定时间。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并没有规定未签订劳动合同就不能离职。
然而，为了避免可能产生的纠纷或法律责任，建议你尽快与雇主补签劳动合同，并保留好与雇主存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在将来可能发生的争议中将起到重要的证明作用。
此外，如果你决定立即离职，醉好还是与雇主进行沟通，并确保双方对离职事项达成一致意见，以避免不必要的误解和纠纷。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
没签劳动合同能直接辞职吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在满足一定条件下仍然可以随时辞职。
具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权随时辞职，不需要提前通知用人单位。
然而，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者仍然可以随时辞职，但需要提前通知用人单位。
需要注意的是，劳动者在辞职时应当尽量与用人单位协商，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
以上内容参考法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。