拖欠工资10天的是否属于犯法行为
拖欠工资10天属于违法行为。
根据《劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果用人单位拖欠劳动者工资，属于违法行为。
此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地醉低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地醉低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
因此，对于拖欠工资10天的行为，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
1. 可以先与用人单位协商解决。
2. 向劳动监察大队举报，请求他们责令用人单位限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
拖欠工资十天算拖欠吗
是的，拖欠工资十天算是拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未能按照约定或国家规定支付劳动者工资，且超过约定的日期十天，即可视为拖欠工资。
在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：
1. 及时与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
2. 如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助。
3. 在劳动保障部门无法解决问题的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
请注意，劳动者在维权过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。