用人单位拒签劳动合同赔偿多少
用人单位拒绝签订劳动合同的赔偿金额并不是固定的，而是根据具体情况来确定的。以下是用人单位拒绝签订劳动合同时可能面临的赔偿情况：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应当补订书面合同。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，除应当向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
请注意，这些赔偿规定是基于《劳动合同法》第八十二条的规定，该条款明确要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应当补订书面合同。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
拒签劳动合同怎么处理
如果拒绝签订劳动合同，首先需要明确拒绝的原因。如果是因为单位不签订劳动合同而解除劳动关系，那么单位需要支付经济补偿金，并且需要支付两倍的工资作为赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付双倍工资差额部分。
此外，《劳动合同法实施条例》第五条也明确规定了劳动合同的订立时间，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果是因为劳动者自己拒绝签订劳动合同，那么单位可以不支付经济补偿金，但是必须要有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同。
在处理拒绝签订劳动合同的问题时，建议首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助通过法律途径解决争议。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。