保险公司有带薪育儿假？
保险公司有带薪育儿假？
没有的。不带薪的育儿假。若是怀孕期间和生完小孩子，没有出到单的话，一分钱都没有的。假期是会给你休的，但是不是带薪的。一句话，住保险公司，若是你没有业绩，就不会有钱的。毕竟所有的东西都得拿业绩去换的。若是休假期间，没有单的话，可能工号都不保的。
为什么父亲不应该休带薪育儿假？
好像从古至今，生儿育女就是妈妈应该做的事。
俗语有：男主外，女主内。
作为一家之主的丈夫、父亲，负责在外打拼，而作为妻子、母亲，则负责在家洗衣做饭，照顾孩子的生活起居。之所以，会出现这样一个让人思考的问题，即父亲是否应该享有育儿假？
我认为主要有两方面的原因
：一方面是随着整体经济的提升，女性在整个社会中发挥的作用远远大于以前，换句话说就是女性地位提高，女人与男人在各个方面逐渐享受平等待遇，相比以前，人们把更多的目光放在了女性身上。
另一方面，随着人们普遍知识水平的提高，人们普遍意识到生子养子不应该是一个人的事情，父母双方对孩子的成长发育都起着至关重要的作用。
北京育儿假带薪吗？
✓条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
✓条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方醉多可享受到八个月左右的生育假期。
✓在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
✓夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
育儿假是带薪假？
父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。2018年，36个OECD(经济合作与发展组织)国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。
杭州育儿假带薪吗？
先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
10天育儿假是带薪假吗？
是带薪
《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。
为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施
广东育儿假是带薪休假吗？
有，但很多单位没实行
2021年12月修改并施行的《广东省人口与计划生育条例》，其中关于育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
育儿假本是国家为鼓励群众多生育，让父母可以给儿童更多的陪伴时间，应该是可以当年假一样请？”该网友表示，到目前(1月26日)为止，单位还没有人请到育儿假，“所有请求都被单位驳回。”
育儿假陪护假是带薪休假吗?
四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
产假是带薪还是不带薪？
女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
带薪休假与带薪停职的区别？
带薪休假和带薪停职是两个不同的概念，它们之间的区别如下：
1. 定义不同：带薪休假是指员工在单位规定的时间内，因私事或疾病等原因暂时不工作，但是仍能获得工资报酬的一种制度。而带薪停职则是指单位在规定期限内，暂时停止员工工作，但是仍然需要支付员工的工资报酬的一种制度。
2. 申请原因不同：带薪休假一般是由员工向单位提出申请，原因可以是疾病、家庭原因、婚丧事宜、产假等。而带薪停职则一般是由单位根据工作需要或员工个人原因，经过协商后决定实施的。
3. 期限不同：带薪休假的期限一般是由单位规定的，而带薪停职的期限一般由单位与员工协商后确定。
4. 对员工权益的影响不同：带薪休假一般不会对员工的工作和职位产生影响，而带薪停职则可能会对员工的工作和职位产生影响。
综上所述，带薪休假是一种员工权益的保障制度，而带薪停职则是一种单位管理的措施，两者的区别在于定义、申请原因、期限和对员工权益的影响等方面存在差异。
保险公司业务员休产假
保险公司业务员休产假的规定通常由各保险公司自行制定，但一般来说，休产假期间，保险公司会为员工提供一定的假期和相应的工资待遇。以下是一些关于保险公司业务员休产假的规定：
1. 产假时间：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假一般为98天，其中产前可以休假15天。此外，如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。具体产假天数可能因地区和公司而异。
2. 工资待遇：在产假期间，保险公司应按照国家规定和公司政策为员工支付产假工资。产假工资通常不得低于当地醉低工资标准的80%。具体数额可能因地区和公司而异。
3. 岗位安排：在业务员休产假期间，保险公司可能会考虑为其安排其他同事接手工作，以确保工作的正常进行。具体的岗位置换方式可能因公司而异。
4. 社会保险和公积金：在产假期间，保险公司应继续为员工缴纳社会保险和公积金。具体缴纳比例和方式可能因地区和公司而异。
5. 产假结束后：产假结束后，业务员应返回工作岗位，并根据公司政策申请返岗。在某些情况下，保险公司可能会为员工提供一定的奖励或激励措施。
需要注意的是，不同保险公司的规定可能有所不同，具体休产假的规定应参照所在保险公司的内部政策和当地相关法律法规。