企业文化建设的重要性与意义？
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神粮食，是凝聚全体职工的重要力量。它的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。企业要生存，要发展，离不开文化。没有文化的企业家，不是一个明智的企业家，不是一个高明的企业家，不是一个完全的、现代的企业家;没有文化的企业职工队伍，是缺乏创造性和生机活力的队伍;没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有精神支柱的企业，没有凝聚力的企业，没有希望的企业。从一些成功的企业来看，他们之所以在改革开放的大潮中能得到健康发展，是因其在企业内部建立了一个良好的文化结构，形成了良好的企业文化氛围和一种强大的“文化力”，为企业发展提供了强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的舆论环境。
经济是基础，政治是经济的集中表现，而作为观念形态的文化是一定的经济与政治的反映。企业要发展，必须重视观念形态文化的作用。企业的产品要依靠企业文化来宣传，良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造。企业要面向市场，产品要在复杂的激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，并立于不败之地，必须借助于文化的传播作用和影响力。正所谓“好酒也怕巷子深”，“形象等于市场”，“市场就是效益”。
企业文化是企业发展的重要标志。企业文化在企业改革、发展中的重要性，不仅仅限于其在企业经营活动中所起的现时作用，醉为重要的是企业文化对企业在充满希望和挑战的21世纪和“知识经济”时代，在我国加入WTO后将起到的深远的“未来的意义”。在新的世纪，新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整，产品结构调整，发展方向，发展水平，发展速度等产生重大而深远的影响。通过建设优秀的企业文化，可以正确引导职工的思想价纸，使职工树立正确的世界观、人生观、价纸观，树立崇高理想，坚定政治信念，形成良好的社会风气，提高职工的思想境界和道德水平，使其成为“四有”新人，为企业发展提供良好环境。对于企业来说，如何建设适应新形势下的优秀的企业文化，塑造良好的企业精神，进一步增强企业凝聚力、向心力，培养职工的荣誉感、信任感、使命感，以适应企业改革、发展的需要，促进企业健康发展极为重要。
企业文化建设的重要作用
企业文化建设在企业运营和发展中起着至关重要的作用。以下是企业文化建设重要性的几个方面：
1. 导向作用：企业文化能够对企业整体和企业成员的价纸及行为取向起引导作用。这种导向作用具体表现在，它对企业成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化一旦形成，就会建立起自身系统的价纸和规范标准，如果企业成员在价纸和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价纸观和规范标准上来。
2. 约束作用：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。这种约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。
3. 凝聚作用：当一种价纸观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业文化是企业员工共同价纸观的体现，它能够使员工在共同的理念下工作，从而形成强大的凝聚力和向心力。
4. 激励作用：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。这种效应能够激发企业员工的积极性、主动性和创造性，使员工对企业产生强烈的归属感和使命感，从而为企业的发展做出更大的贡献。
综上所述，企业文化建设对于企业的长期发展具有重要意义。它不仅可以引导员工的行为和价纸取向，还可以约束员工的行为、凝聚员工的力量、激发员工的积极性。因此，企业在建设企业文化时，应注重其导向、约束、凝聚和激励作用，以促进企业的持续健康发展。