劳动法87条赔偿内容细则？
《中华人民共和国劳动法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿的计算，《劳动合同法》第47条明确指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
所以，当用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，赔偿金的具体金额将根据劳动者在本单位的工作年限来确定。如果工作年限每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动法第三十八条补偿新规定
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十八条规定的新补偿规定主要涉及无过失性辞退和经济性裁员两种情形。以下是具体的新规定：
### 一、无过失性辞退
根据劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
### 二、经济性裁员
根据劳动合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工；裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
此外，劳动合同法还规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定旨在保护被裁减员工的权益，确保他们在单位有重新招聘的机会时能够得到优先考虑。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。