劳动仲裁起诉时间多长？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
请注意，以上内容仅供参考，具体时效期间可能因具体情况而有所不同。如有疑问，请咨询专业律师。
劳动仲裁起诉时间多长结束
劳动仲裁的起诉时间一般有明确的规定。如果当事人对仲裁裁决不服，并且在收到裁决书之日起十五日内没有提起诉讼，那么仲裁裁决就会生效。这意味着，劳动仲裁诉讼的时效期为十五日，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但请注意，如果是因为拖欠劳动报酬等特定类型的争议提起的诉讼，那么可以在劳动关系终止后的一年内提出。若因拖欠劳动报酬等争议，用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内既不起诉也不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请执行。
此外，如果是仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人自收到裁定书之日起十五日内未提起诉讼的，裁决书才会生效。
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