工资欠条可以作为起诉的依据。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在提起诉讼时，劳动者需要准备好起诉状，并按照法律要求提供相关的证据材料，如工资欠条等，以支持自己的主张。
此外，依据《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
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