私了了还用做工伤认定吗
私了后是否需要做工伤认定取决于具体的情况。
如果用人单位已经为劳动者购买了工伤保险，并且劳动者已经认定为工伤，那么劳动者可以与用人单位协商解决工伤待遇问题。在这种情况下，劳动者可能不需要再做工伤认定，因为工伤认定已经由社会保险基金支付了相应的费用。
但是，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，或者劳动者没有被认定为工伤，那么劳动者仍然需要做工伤认定，并享受相应的工伤待遇。此时，私了的结果并不影响工伤认定的进行。
另外，如果劳动者已经做了工伤认定，但是用人单位拒绝支付工伤待遇，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，私了的结果可能会影响劳动者的权益保障。
因此，无论是否私了，劳动者都应该及时申请工伤认定，并了解自己的权益和保障措施。
私了后还有责任吗
"私了"通常指的是在发生民事纠纷后，双方私下协商解决，达成和解协议。私了的结果是双方对争议事项达成了一致，从而终结了争议。
关于责任，私了后是否还有责任，这取决于具体的情况和协议内容。以下是一些可能的情况：
1. 责任终止：如果双方在私了协议中明确放弃了追究对方的责任，并且确认双方不再有任何纠纷，那么一般来说，私了后双方就不再有法律责任。
2. 责任转移：在某些情况下，私了协议可能会将责任转移到第三方，例如保险公司或共同债务人。这种情况下，虽然直接责任方可能不再承担责任，但第三方可能需要承担相应的责任。
3. 连带责任：即使双方达成了私了协议，但如果其中一方在私了后出现了违约行为，另一方仍然有权要求其承担相应的责任。这是因为私了协议并不能完全消除各方的法律责任。
4. 法律约束力：私了协议本身并不具有法律强制力，它只是双方达成的约定。如果一方不履行私了协议中的义务，另一方可以通过法律途径追究其责任。
因此，在私了后是否还有责任，需要根据具体情况和协议内容来判断。建议在签订私了协议前咨询专业律师的意见，以确保双方的权益得到充分保障。