什么疾病单位不可以辞退
在一般情况下，用人单位不能随意辞退员工。但是，如果员工存在某些特定疾病或者满足一定条件，用人单位可能有权辞退员工。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，在某些特定情况下，用人单位可以辞退员工，但这些情况都需要符合法律规定的条件，并且需要提前通知员工或者支付相应的经济补偿。
另外，如果员工在规定的医疗期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，即使员工在医疗期内，用人单位也不能以员工无法完成原工作或不能完成其他工作为由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
哪11种病不能开除员工
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但这并不等同于开除员工：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
对于职业病防治法中规定的职业病，用人单位也必须给予相应的保障和待遇，而不是简单地开除员工。如果员工患有职业病，用人单位应当按照国家规定安排治疗、康复和定期检查，并根据需要为其提供劳动保护。
至于具体的疾病列表，这可能会随着法律法规的更新而变化，且不同地区可能会有不同的规定。因此，用人单位在处理此类问题时，应当参照当地的法律法规，并结合实际情况进行判断。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要咨询专业的法律人士或劳动部门。