劳动合同到期后被公司辞退能拿到补偿金吗
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动合同到期后被公司辞退，是否能拿到补偿金主要取决于辞退的原因。
如果符合上述任一条件，都可以主张经济补偿金。以下是具体的情况：
1.如果是公司维持或提高原条件，而你不同意续订导致劳动合同终止，那么无法获得经济补偿。
2.如果公司降低了原条件，而你仍然同意续订，那么公司需要支付经济补偿。
3.如果公司违法解除或终止劳动合同，例如未说明解除原因或违反法律规定等，你不仅可以要求公司继续履行合同，还可以要求其支付经济赔偿金，经济赔偿的计算标准是经济补偿的两倍。
此外，还要注意《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地醉低工资标准的，按照当地醉低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以上内容仅供参考，建议咨询律师获取醉准确的信息。
劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准
劳动合同到期被辞退，可以按照以下标准赔偿：
1. 单位不续签的情况：
- 单位不续签劳动合同时，必须支付经济补偿。补偿标准为员工每工作一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是合同到期不续签，但单位继续用工，那么在劳动关系存续期间，单位需要向劳动者支付经济补偿。
2. 员工不续签的情况：
- 如果是员工不续签合同，除非单位降低了原劳动条件，员工仍然维持原条件或提出更高条件而单位不同意，否则单位无需支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算：
- 经济补偿应从劳动合同到期后超过一个月的次日开始计算。如果劳动合同原本应该续签，但由于单位的原因导致合同未能续签，且单位继续用工一年以上，那么单位需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。
- 如果是因为员工的原因导致合同到期不续签，单位一般不需要支付经济补偿。
4. 违法辞退的赔偿：
- 如果单位在劳动合同到期后无故辞退员工，除了需支付上述经济补偿外，还需额外支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
5. 特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位无过错性辞退员工（如员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等），那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位违反规定解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
请注意，具体的赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取更详细和准确的信息。