试用期离职有离职证明的吗
是的，试用期离职有离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使是在试用期内离职，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位应当依法为试用期离职的劳动者出具离职证明。
如果用人单位拒绝开离职证明，可能会产生以下不利后果：
1. 劳动者因无法提供离职证明，导致入职新工作受阻。
2. 劳动者要求赔偿因未开具离职证明造成的损失时，若因用人单位原因造成损失的，还应当予以赔偿。
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试用期离职有离职证明的吗合法吗
试用期离职有离职证明，并且是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使是在试用期内，劳动者也有权提前通知用人单位并办理离职手续。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位在试用期内解除劳动合同，也需要向劳动者开具离职证明。
如果用人单位拒绝开离职证明，可能会产生以下不利后果：
1. 劳动者需用其他证据加以证明劳动关系，增加了劳动者举证的难度。
2. 劳动者因无法提供离职证明，导致入职新工作受阻。
3. 劳动者要求赔偿因未开具离职证明造成的损失时，若因用人单位原因造成损失的，还应当予以赔偿。
因此，用人单位在试用期内解除劳动合同必须开具离职证明，并且该做法是合法的。