员工入职就要签订劳动合同吗
是的，员工入职就要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职需要签订合同吗
入职需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订劳动合同属于违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，除了需要向劳动者支付十一个月的二倍工资外，还视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
因此，入职后应当尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。