试用期不满一个月工资怎么结算（试用期不满一个月工资怎么结算周末的）

试用期不满一个月工资怎么结算

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。

因此，试用期不满一个月的工资结算应按照以下方式计算：

1. 如果员工的试用期工资与转正后工资一样，那么试用期工资按转正后工资的80%发放。

2. 如果员工的试用期工资低于转正后工资的80%，那按照转正后工资的80%发放。

3. 如果员工的试用期工资高于转正后工资的80%，那按照试用期工资发放。

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，单位也应当按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队举报。

2. 申请劳动仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。

试用期不满一个月工资怎么结算（试用期不满一个月工资怎么结算周末的）

关于您提到的“试用期不满一个月工资怎么结算周末的”，首先需要明确的是，试用期内的工资计算并不因工作时间的多少而有所区别。试用期工资的计算应遵循以下原则：

1.按照劳动合同的约定支付：试用期员工的工资应按照劳动合同中约定的工资标准支付。

2.不得低于转正后工资的80%：即使员工处于试用期，用人单位支付的工资也不得低于转正后工资标准的80%。

3.不得低于当地醉低工资标准：试用期工资还应不低于用人单位所在地的醉低工资标准。

对于周末的工作，如果员工提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付加班工资。具体计算方式如下：

1.周末上班属于加班，用人单位应当按照劳动合同的约定支付加班工资。

2.周末上班的，用人单位应当按照日工资的150%支付加班工资；法定节假日加班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资。

因此，试用期不满一个月的工资结算应包括周末的工资。试用期员工如果提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，其中周末上班的应按照相应标准支付加班工资。

请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。