合同快到期,提前办离职有什么影响
劳动合同即将到期，提前办理离职通常不会对未来的就业产生直接影响。以下是一些可能的影响：
1. 经济补偿：如果劳动合同到期不续签，且用人单位没有违反规定，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，如果劳动合同提前终止，比如因员工提出解除而到期，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。
2. 社保缴纳：离职后，员工的社保关系需要转移。如果员工社保出现断缴，可能会影响到后续的社保待遇享受，例如养老保险的领取年龄等。
3. 公积金：离职后，员工的公积金关系也需要办理转移手续。如果公积金出现断缴，可能会影响到员工的公积金贷款申请和其他相关权益。
4. 工作证明：离职时，用人单位通常需要出具离职证明。这个证明在求职过程中可能会被要求提供，对未来的就业有一定的影响。
5. 个人信用：离职本身不会直接影响个人的信用记录。但是，如果离职涉及到经济纠纷或其他违法行为，可能会间接影响个人的信用。
6. 工作交接：离职前，员工需要与公司进行工作交接，确保工作的顺利进行。这可能需要花费一定的时间和精力。
7. 竞业禁止：如果劳动合同中约定了竞业禁止条款，那么在离职后的一定期限内，员工需要遵守这些条款，不得从事与原公司相竞争的业务。
总之，提前办理离职通常不会对未来的就业产生直接影响，但需要注意以上可能的影响，并妥善处理好离职后的相关事宜。
合同到期离职需要提前一个月通知吗
劳动合同到期后，如果是劳动者不想续签，那么应该提前三十天以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订，那么劳动者不需要提前通知，可以直接解除劳动合同。
另外，如果是用人单位不想续签劳动合同，那么它应该提前30天书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。同时，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
因此，合同到期离职是否需要提前一个月通知，取决于离职的原因和具体情况。