协议工合同到期有补偿吗
协议工合同到期是否有补偿，取决于具体的合同条款以及合同到期后的处理方式。
一般来说，如果协议工合同到期，且双方不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
然而，在某些情况下，协议工合同到期可能不会有补偿。例如，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位就不需要向劳动者支付经济补偿。
另外，如果协议工合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，协议工合同到期是否有补偿，需要具体情况具体分析。建议在合同到期前与用人单位沟通续签事宜，并在合同中明确约定合同到期后的处理方式和条件。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
协议工合同到期不续签怎么办
协议工合同到期不续签，可以采取以下步骤处理：
1. 协商续签：首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们是否愿意续签合同。如果双方同意续签，可以签订新的劳动合同。
2. 准备续签条件：如果用人单位同意续签合同，需要准备好相关条件，如薪资待遇、工作内容、工作时间等，并与用人单位进行协商。
3. 书面通知：如果双方无法达成一致，或者用人单位不同意续签合同，需要提前书面通知对方。通常需要提前三十天通知，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。
5. 办理离职手续：在合同到期或终止后，需要办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。
6. 寻求法律帮助：如果在续签合同过程中遇到问题，或者用人单位拒绝支付经济补偿等，可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
需要注意的是，不同地区的法律规定可能有所不同，因此在处理协议工合同到期不续签的问题时，建议先了解当地的法律法规和政策。