国企劳务工有五险一金吗
国企劳务工有五险一金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。同时，用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金，即“一金”。
国企劳务工虽然不是正式员工，但作为企业的用工，同样享有相应的社会保险和住房公积金待遇。企业为员工缴纳社保是法定的义务，即使是非正式员工，企业也需要按照规定为其缴纳社保。
此外，根据《住房公积金管理条例》，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商touzi企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工都应按时、足额缴存住房公积金。
因此，国企劳务工有权享受五险一金待遇。
2021年国企劳务工有新政策吗
2021年国企劳务工并没有新的政策。不过，国资委在2021年9月发布了一系列关于做好央企2021年招聘高校毕业生工作的通知，其中明确指出，要稳定招录规模，且招聘需求要向基层一线岗位倾斜。
此外，国资委还组织了央企2021年夏季招聘活动，多个央企在此次招聘中提供了大量优质岗位，且部分岗位要求应聘者为劳务派遣员工。这表明，虽然政策层面没有新的规定，但央企在实际操作中仍对劳务工持开放态度。
另外，根据国务院办公厅发布的《关于服务“六稳”“六保”进一步做好“放管服”改革有关工作的意见》，要推动国有企业完善市场化薪酬分配机制，而劳务工薪资待遇通常由用人单位与劳动者协商确定，因此也需参照执行。
如需更多信息，可查看国务院国有资产监督管理委员会官网发布的醉新消息。