员工有病能否辞退
在大多数国家和地区，包括中国，雇主在以下情况下可以合法解雇员工：
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
2. 员工严重违反公司的规章制度。
3. 员工严重失职，对公司利益造成重大损害。
4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响完成本公司的工作任务，或者经提出后拒不改正。
5. 员工使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
6. 员工被依法追究刑事责任。
然而，如果员工患有疾病或非因工伤害需要停止工作进行治疗，这通常被视为雇佣合同的一部分。在这种情况下，雇主不能随意解雇员工，除非员工违反了公司的规章制度或无法完成工作任务。雇主应给予员工足够的病假和医疗期，并在员工病愈后考虑是否继续雇佣。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 在试用期内，雇主认为劳动者不符合录用条件的。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因国家、地区和具体法律法规而异。如有疑问，请咨询专业律师。
员工有病能否辞退赔偿
员工有病在一般情况下是不能被辞退的，但如果员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。然而，如果员工在医疗期满后仍无法正常工作，经过与用人单位协商或根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第四十六条也有相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
需要注意的是，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。