工伤养伤期间的工资怎么算公司给几个月
工伤养伤期间的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》的第三十三条。具体规定如下：
一、工伤养伤期间的工资怎么算？
1. 工伤养伤期间，工资应当照发。
2. 由用人单位按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、公司给几个月的工资？
停工留薪期一般不超过12个月，所以，公司应按照12个月的标准逐月支付工伤养伤期间的工资。此外，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
工伤养伤期间工资怎么发放
工伤养伤期间的工资发放标准如下：
1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（工伤治疗、康复期间），工资应当照发。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：
（1）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 工伤留薪期工资待遇的计算：
（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
3. 工伤留薪期与伤残等级的关系：
（1）一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付伤残津贴、供养亲属抚恤金的待遇。
（2）五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（3）七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果工伤员工在治疗工伤期间（停工留薪期内），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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