流产后算工资，领导说超过5天要全全扣
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，流产假是女职工的合法权益，用人单位应当依法予以保障。女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于流产后的工资计算，各地区的政策可能有所不同。一般来说，如果员工在休流产假期间没有提供正常劳动，用人单位可以按照病假工资标准支付工资。具体来说，病假工资标准通常低于正常工资水平，如当地醉低工资标准的80%左右。
然而，如果员工在流产假期间提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。此外，如果用人单位要求流产假超过5天全全扣工资，这可能是不合法的。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，了解他们的具体政策和计算方法，并要求合理的解释和依据。
如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
流产工资发放
流产期间的工资发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1. 女职工产假期间工资：
- 女职工产假期间工资是按照女职工休产假前的工资标准支付。
- 由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
- 如果是不符合计划生育政策的女性，产假工资按原待遇发放，由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
2. 男方陪产假工资：
- 如果男职工在孩子出生后享有7天的陪产假，期间工资同样由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
- 如果是符合计划生育政策的男性，其陪产假工资按照正常出勤来计算。
3. 工资计算基准：
- 产假期间工资全额发放，而非按醉低工资标准发放。
- 如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付；如果没有缴纳社保的，则由用人单位直接支付。
4. 法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
请注意，以上内容仅供参考，具体发放标准可能因地区和单位的不同而有所差异。如有疑问或需要帮助，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。