出差途中发生交通事故，算不算工伤
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，如果您在出差途中发生交通事故，且符合上述条件，那么应该算作工伤。
此外，根据《醉高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第6项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，被宣告死亡或者宣告失踪的，其近亲属可以享受工伤待遇。因此，如果您在出差途中发生交通事故后被宣告死亡或失踪，您的近亲属也可以享受工伤待遇。
但请注意，如果交通事故涉及犯罪行为，例如肇事司机逃逸等，那么您可能不会被认定为工伤。具体情况需要根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。
出差发生车祸算工伤吗
出差期间发生车祸是否算工伤，需要具体情况具体分析。
一般来说，如果员工是在执行工作任务时发生交通事故，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
然而，如果员工是在非工作时间，因私事发生的交通事故，那么通常不会被认定为工伤。但需要注意的是，具体情况还需要结合实际情况进行判断。
此外，如果员工所在的公司或者组织提供了上下班交通补贴或者车补等福利，那么员工在上下班途中发生的交通事故可能不会被认定为工伤，因为这些福利已经涵盖了交通费用。
总之，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的答案。