恶意拖欠工资的定罪涉及两个方面：民事责任和刑事责任。
1. 民事责任：
- 如果雇主故意拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并且可以要求赔偿因未支付工资造成的损失。
- 劳动者可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来追索被拖欠的工资。
2. 刑事责任：
- 在某些情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成犯罪行为。
- 具体来说，如果用人单位有能力支付工资而拒不支付，数额较大或者有其他严重情节的，相关责任人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果造成严重后果，如造成劳动者死亡、死亡或公私财产的重大损失等，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于恶意拖欠工资的行为，除了可能面临刑事处罚外，还可能受到行政处罚，如罚款、责令支付等。
需要注意的是，定罪的准确性和合法性取决于具体案件的事实和证据。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到有效维护。
