当公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，如果公司因为破产或经营困难等原因倒闭，员工可以依法主张自己的权益。具体来说：
1. 经济补偿：员工在公司工作每满一年，单位需要向员工支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 未休年假工资：员工在公司工作期间未休年假的，单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
3. 拖欠工资：如果公司存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿金。
4. 社保缴纳：公司倒闭时，员工的社会保险缴纳记录应当继续有效，单位应当依法补缴员工的社保费用。
5. 工伤赔偿：如果员工在工作中受伤，即使公司倒闭，单位也应当按照法律规定支付工伤赔偿。
此外，根据《企业破产法》第一百一十三条第一、二款，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
因此，在公司破产时，员工的工资和社保等权益是优先受偿的。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
