如果您已经与公司签订了为期2年的合同，但在合同期未满时被辞退，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1、 了解辞退原因：
- 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。这有助于您确定下一步的行动方案。
2、 沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体情况，并尝试协商解决方案。
3、 查阅合同条款：
- 仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、违约责任和赔偿等方面的条款。
4、 寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解您的权益和可能的法律救济途径。
5、 申请劳动仲裁：
- 如果公司违反了劳动合同或劳动法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，请确保收集足够的证据来支持您的主张，如工作合同、工资单、辞退通知书等。
6、 提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
7、 要求赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按上述标准双倍支付。
8、 注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，如果您认为公司的辞退行为涉嫌违法，还可以在单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁维权。
请注意，以上建议仅供参考，并不能代替专业法律意见。在处理此类问题时，醉好咨询当地的法律专家以获取醉准确和有效的建议。
