公司不给我辞职怎么办
如果你所在的公司不允许你辞职，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，劳动者有权依法解除劳动合同，且这种权利不受用人单位的非法限制。
你可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 该法也明确禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2. 与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他们根据法律规定你有权解除劳动合同。
3. 书面通知：
- 如果口头沟通无果，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据。
4. 寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝让你离职，或者采取了一些违法手段来阻止你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
5. 注意收集证据：
- 在整个过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、辞职申请记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
总之，你有权依法解除劳动合同，公司不应限制你的这一权利。如果公司违反了相关法律规定，你可以通过合法途径维护自己的权益。
公司不给离职应该怎么办
如果公司不允许你离职，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司拒绝让你离职，你可以尝试以下步骤：
1. 书面沟通：首先，向公司提交一份书面的离职申请，并明确说明离职日期和离职原因。
2. 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解你的权益和公司的义务。
3. 与公司协商：如果公司仍然拒绝让你离职，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，寻求解决方案。
4. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉举报公司的行为。
5. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
此外，如果你是在试用期内离职，提前三天通知公司即可；如果你已经转正，那么需要提前30天以书面形式通知公司。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师，以得到更为准确地回答。