试用期解除劳动合同工资结算是什么
试用期解除劳动合同的工资结算主要包括以下步骤：
1. 计算工资余额：首先，从员工试用期的工资中扣除已经支付的工资部分。例如，如果员工试用期工资为2000元，已经支付了800元，那么需要再支付1200元的工资。
2. 根据工作年限计算经济补偿：对于已经转正的员工，如果公司要解除劳动合同，需要根据员工在公司工作的年限来计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 拖欠工资的处理：如果在试用期内，公司未能按照约定或国家规定及时足额地支付劳动者的劳动报酬，即构成拖欠工资行为。对此，劳动者有权要求公司及时足额发放工资，并支付相应的赔偿金。
4. 支付试用期工资：即使在试用期内，公司也需要按照劳动合同的约定支付员工工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地的醉低工资标准。
5. 离职结算：员工离职时，公司应一次付清劳动者的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
试用期解聘工资结算
在试用期内解聘员工，工资结算通常遵循以下原则：
1. 试用期工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，也不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
2. 解聘原因与补偿：
- 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被解聘，用人单位可以不支付经济补偿金。
- 如果员工因用人单位违法而解除合同（例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的二倍。
3. 工资结算日：解聘员工的工资结算日应当在解聘通知中明确。一般来说，用人单位应当一次性付清员工的工资。
4. 特殊情况处理：对于在试用期内患病或非因工负伤的员工，用人单位应当给予其医疗期，并根据相关规定支付病假工资。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十一条、第三十九条、第四十条和第四十六条等条款对试用期内的解聘和工资结算进行了明确规定。
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