没有劳动合同的工伤赔偿哪些费用
没有劳动合同的工伤赔偿包括以下费用：
1. 治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费用：伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期内的工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
7. 一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费：按照伤残等级，分别支付。
需要注意的是，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可能还需要先通过劳动仲裁或诉讼来确定劳动关系。以上内容仅供参考，建议咨询当地的律师或法律机构，以获取更详细和准确的信息。
没有劳动合同工伤认定标准及赔偿
即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，并且员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，就可以认定为工伤。以下是工伤认定标准及赔偿的相关信息：
一、工伤认定标准
1. 用人单位和职工之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、缴纳社会保险费的记录等。
2. 员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的证据，如事故现场照片、目击者证言等。
3. 工伤事故与工作之间的直接因果关系，如员工受伤后无法继续工作，或者其工作能力受到影响等。
二、赔偿项目
1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
2. 误工费：根据员工的工资和误工时间计算。
3. 残疾赔偿金：根据员工的伤残等级和当地的标准计算。
4. 治疗工伤所需费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
三、赔偿标准
赔偿标准因地区和具体情况而异，一般来说，工伤赔偿包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。具体数额需要根据员工的工资、伤残等级以及当地的相关法规来确定。
四、注意事项
1. 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明存在事实劳动关系和工伤事故。
2. 如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
3. 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，则员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，没有劳动合同也可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。但需要提供充分的证据证明存在事实劳动关系和工伤事故，并了解当地的赔偿标准和程序。
参考法律法规：
1.《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。