劳动纠纷公司不给发工资该怎样办
当遇到劳动纠纷导致公司不给发工资时，你可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与公司负责人进行沟通，寻求问题的解决。尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
2. 收集证据：确保你拥有充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的行为。他们会对此进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。
5. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决。
6. 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行解决问题，可以寻求律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和代理服务。
此外，你还可以参考具体法律：
《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构得到更为准确的答案。
公司不发工资劳动局不受理仲裁怎么办
如果公司不发工资，而劳动局不受理仲裁，你可以采取以下措施：
1. 向上一级劳动行政部门投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，如果劳动行政部门认为不予受理的决定不符合法律规定，他们应当书面通知你，并说明理由。同时，你也可以在收到不予受理决定之日起五日内向上一级劳动行政部门申请复议。
2. 寻求法律援助：你可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助。他们会指派免费服务的律师为你维权，帮助搜集证据，并代表你参加仲裁庭审。
3. 直接申请劳动仲裁：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 准备仲裁申请书和相关证据：在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件，以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
5. 向公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁：携带上述材料，前往公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
6. 考虑向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可以向当地基层人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条和第五十条的规定，
（一）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请需要在五日内进行审查并回复，所以，当劳动局不受理时，可以就劳动局不予受理事项向上一级劳动行政部门投诉；
（二）对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请需要在五日内进行审查并回复，所以，当劳动局不受理时，可以就劳动局不予受理事项向上一级劳动行政部门投诉。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师或者机构以得到更为准确的答复。